Competențe digitale și formare

Cui i se adresează

Firmelor care au cumpărat programe pe care nimeni nu le folosește cum trebuie, firmelor în care o singură persoană deține toată cunoașterea digitală și totul se oprește când e plecată, și firmelor care au început să folosească unelte de inteligență artificială fără ca cineva să fi stabilit ce e permis.

Și firmelor cu obligație de formare atașată unui contract de finanțare, unde contează ca formarea să fie documentată pe un cadru recunoscut.

Cum decurge

1. Maparea rolurilor o jumătate de zi [?]

   Luăm rolurile care există în firmă, administratorul, contabila, omul de vânzări, producția, și le așezăm pe cele cinci arii ale cadrului european, cu un nivel minim rezonabil pentru fiecare. Asta e partea care nu vine din cadru: cadrul descrie un cetățean, nu un post dintr-o firmă de cincisprezece oameni.

2. Autoevaluarea douăzeci de minute de persoană

   Oamenii completează instrumentul Europass de evaluare a competențelor digitale. E gratuită și publică, deci nimeni nu e măsurat cu ceva inventat de noi. Rezultatul e un punct de plecare, nu un verdict, și nu se dă conducerii om cu om.

3. Raportul de diferențe livrat în cinci zile lucrătoare [?]

   Unde distanța dintre rol și nivelul real e destul de mare cât să conteze, și unde nu e. Majoritatea firmelor descoperă că două sau trei lipsuri punctuale explică cea mai mare parte a problemelor, iar restul formării pe care erau gata să o cumpere nu e necesară.

4. Formarea ședințe stabilite pe fiecare lipsă

   Se face pe fișierele și procesele firmei, nu pe exerciții. O ședință despre foi de calcul folosește fișa dumneavoastră de stoc. O ședință despre unelte de inteligență artificială folosește documentele dumneavoastră și se termină cu o regulă scrisă despre ce are voie și ce nu are voie să intre în ele.

Ce nu include

• Certificare. Nu suntem organism acreditat de certificare, iar cadrul pe care lucrăm nu e o schemă de certificare.
• Formare profesională autorizată, cu certificat recunoscut de stat.
• Cursuri pe produsul unui furnizor anume, de tip curs certificat pe un program.
• Recrutare sau evaluare de candidați.

Pe ce se bazează

Pe DigComp, cadrul european de competențe digitale, dezvoltat de Centrul Comun de Cercetare al Comisiei Europene. Ediția curentă, DigComp 3.0, a fost publicată în noiembrie 2025 și păstrează structura pe cinci arii de competență și opt niveluri, cu inteligența artificială integrată în tot cadrul, nu adăugată ca arie separată.

Pentru partea de sustenabilitate folosim GreenComp, cadrul european de competențe pentru sustenabilitate, din aceeași sursă. E mai degrabă un limbaj comun decât un instrument de evaluare, și îl folosim ca atare.

O distincție importantă: astea sunt cadre de referință, nu standarde în sens tehnic. Nu există certificat DigComp emis de Comisie. Formarea poate fi aliniată la cadru, nu certificată de el.